Das Thema Compliance wird in der LEW-Gruppe ernst genommen. Wir legen Wert darauf, dass in unserer Unternehmensgruppe „sauber“ gearbeitet wird. Dies bedeutet in erster Linie, dass sich jegliches unternehmerische Handeln im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben bewegt. Mit Blick auf unsere Rolle in der Gesellschaft heißt Compliance für uns allerdings auch die Beachtung ethischer Grundsätze. Im LEW-Verhaltenskodex ist die Konformität unseres Handelns mit Recht und Gesetz sowie mit gesellschaftlichen, kulturellen und sozialen Normen und Werten geregelt. Dieser Kodex ist gruppenweit gültig und gibt unseren Mitarbeitern eine Orientierungshilfe für eigenverantwortliches Handeln.
Als Grundlage für alle weiteren betrieblichen Regelungen sind darauf beruhend auch Regelwerke zur Vermeidung von Interessenskonflikten und Korruption entwickelt worden, um etwa den Umgang mit Geschenken und Einladungen genau festzulegen. LEW hat ein umfangreiches Schulungskonzept für Mitarbeiter ausgearbeitet, damit sie lernen, compliance-relevante Sachverhalte zu erkennen und richtig damit umzugehen.
Die LEW-Gruppe bekennt sich ausdrücklich zu den zehn Prinzipien des Global Compacts der Vereinten Nationen. Damit unterstützt die LEW-Gruppe die grundlegenden Prinzipien in den Bereichen der Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutzstandards sowie die Anwendung hoher ethischer und moralischer Geschäftsstandards. Diese Prinzipien spielen auch in der Beziehung zwischen der LEW-Gruppe und ihren Lieferanten eine bedeutende Rolle und sind im LEW-Lieferantenkodex festgelegt.
Zuständig für die Beurteilung von compliance-relevanten Sachverhalten bei LEW ist der Compliance-Beauftragte. Der Compliance-Beauftragte ist Ansprechpartner in allen Zweifelsfällen. Dritte oder Mitarbeiter, die Verstöße feststellen, sich jedoch nicht ihrem Vorgesetzten oder dem Compliance-Beauftragten anvertrauen wollen, können die konzernweite Hotline oder Webseite zur Abgabe von Hinweisen nutzen.